医疗期限：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的，其医疗期的长短应当根据本人实际参加工作年限以及本人在本单位工作年限这两个标准，给予最短三个月，最长二十四个月的医疗期。
期限规定如下：
3、关于特殊疾病的医疗期问题劳部发（）号文规定：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。（1）并非所有的癌症均能享有24个月医疗期，仅有当癌症转移的，才以24个月为标准。若仅为良性肿瘤，医疗期期限因根据其总工作年限及本单位工作年限来确定。（2）只有确诊的或者经过司法鉴定的精神病才必然享受24个月医疗期。若仅为疑似精神病，则医疗期期限按规定执行。4、病假工资应该怎么发？病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。然而，关于病假工资的规定各地略有差异，因此企业管理者在制订病假管理制度时，应先查询当地规定，然后根据企业情况制订人性化的病假工资标准，对员工来说也是一项福利。5、病假、医疗期员工不胜任本职工作，可否调岗调薪？根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。及医疗期满后，用人单位可以行使单方调岗权，不需要与员工协商一致。6、如果员工泡长期病假，应该怎么解决？试用期怀孕泡病假、绩效考核不满泡病假、合同到期前泡病假、抑郁症混病假、甚至有员工到国外去开了1年的病假条以规避用人单位的调查，如果出现类似员工恶意泡病假企业应该如何应对？（1）完善公司的病假管理制度，例如应该规定履行病假手续时应该提交疾病诊断书、病假单、医院出具的证明。（2）如果病假手续齐全，医院核实病假证明是否真实。（3）从实务中来看，员工要求开具病假单，医生对病人情况的人性化考虑一般都会开具病假单，然而有的慢性病并非必然需要长时间休息。如果事先在企业的规章制度中规定，企业有权要医院进行诊断。更多关于精神疾病、慢性疾病等疑难病症合规管理相关问题解答活动举办如下：
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