晚到的产后抑郁证明能否拯救她的工作?法律规定，哺乳假是每个妇女都能享受的法定权益，但由于现实生活中，职工申请休哺乳假的情况不多，所以这一法定权益常常为人所忽视，以至于一些企业的人事都分辨不清什么情况下“可以批准休”，什么情况下“必须批准休”。近日，女职工郭伟近日向本报投诉，她在哺乳期间遭遇公司拒绝批准哺乳假、解除合同等一系列问题。自认“产后抑郁”请哺乳假郭伟说，她从年起，在一家外资制造企业从事财务工作，逐渐成长为首席财务官手下得力的中层干将。年前后，上级把新上线的系统财务分析工作交给她，项目涉及公司上下，需要经常跟各部门团队开会。当时怀有身孕的她因为过于繁忙的工作不久后便流产。意外流产让郭伟一度陷入悲观的情绪中，她非常得内疚和自责。年，郭伟又检查出身孕，但医生认为她有早期流产的风险。为了保胎，她向公司请了病假，产前大部分时间都在家休息。而产后，她的身体状况仍未好转，性格也像变了个人似的。她总觉得把孩子照顾得不够好，不擅长喂孩子。再加上小孩子经常啼哭，总要她抱着睡觉，使她睡不好觉、腰酸背痛，动不动头晕、呕吐，长时间处于抑郁的情绪中。因为身体原因，郭伟打算在年6月10日产假结束后，向公司申请六个半月的哺乳假。但在6月5日，直管领导回复她道：人事认为公司里没有请哺乳假的先例，会再和她联系。单位劝退后感觉病情加重6月15日，即郭伟产假结束后的第五天，公司人事部的两名经理打电话通知她去公司把事情说清楚。郭伟重申了孩子年幼过敏需要特殊照顾。6月19日，她收到了人事回复：不予批准哺乳假，最晚在6月26日准时到公司报到，否则公司将视她这段日子未正常出勤的行为为旷工论处。26日，她前往公司报到，并对人事表示：只要能上班，愿意到其他任何部门轮岗。人事告诉她，现在经济环境低迷，公司各部门不再招人。而且事已至此，她已经没有留在公司的可能性了，以后她还要继续找工作，拖下去计算经济补偿金时更吃亏，还不如早点协商解决，好聚好散。明明是到公司报到竟成了协商解除劳动合同。她向人事申请一周时间回去考虑，回家后却越想越不是滋味。她开始整宿睡不着觉，只要一个人独处，脑子就会咯噔一下，整个人发蒙，加上还要喂奶，有时觉得活不下去了。6月30日，她去医院看病，经医生诊断她患有中重度产后抑郁症。交涉中被解除劳动关系6月26日，郭伟开始考虑和公司协商解除的赔偿方案。她认为，如果按照年她的待遇来计算，每月平均工资元，一年发十三薪，年终奖另计，她和公司的合同尚有两年零两个月到期，这笔收入将达到80多万元。如果协商解除合同，她还将失去哺乳期间该享有的哺乳假、授乳时间等待遇。所以，她认为公司应该付她万元解除合同的赔偿金。7月6日，郭伟收到一封公司的邮件称现在重新要求她从7月8日起到公司上班，同时协调工作安排。另外，6月11日到7月6日期间，她擅自不来上班的行为，已经涉嫌严重违纪。她觉得再去公司已无任何意义。她告知公司，自己经诊断患上产后抑郁症，无法前往公司。同日，公司又发来一封比前一封措辞更加严厉的邮件，要求她最晚7月9日开始到公司上班，否则将根据规章制度做出最终处理。之后，她将自己的病情诊疗书用邮件回复给了公司。在双方邮件往来之后的一天，郭伟收到了公司寄给她的一纸解除劳动关系书。职工未曾请病假暂时不便回应相关问题
笔者联系了该公司人事主管刘立新。刘主管表示，该公司CEO正在德国出差。公司对解雇一事非常重视，双方已进入司法程序，出于谨慎的态度，不便对案情相关问题回答。刘主管同时表示，等到法律部门给出结果后，到时，她再给媒体一个说法。
专家观点：企业收到证明，开除职工有违法之嫌周斌职工事后补缴产后抑郁症病情证明可以请哺乳假吗？劳动法专家周斌认为，职工在年6月4日到同年7月8日期间，向单位请假用的理由是小孩过敏，并没有向公司递交诊疗意见单，这显然是不符合请假流程和申请哺乳假条件的，公司拒绝其请假要求并无不当。职工在什么条件下可以申请六个半月哺乳假呢？根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，有一个“可以”，一个“必须”：一个“可以”：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可以请哺乳假6个半月。一个“必须”：职工经二级及以上医疗保健机构证明患有9类产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其六个半月哺乳假。本案例中，郭伟在7月8、9日，提出患有产后抑郁症，并到二级以上医疗机构开具了证明，证实其的确患有产后抑郁症。医院开具的产后抑郁症证明、相关病历证明材料后，一般情况下就不能拒绝，应当批准其哺乳假。如果公司拒不批准，郭伟可寻求相关部门的帮助以保障宝宝的健康成长。而用人单位收到产后抑郁症证明后，以旷工为由开除职工，存在违法解除的嫌疑。产后抑郁≠症候抑郁症上海市精神卫生中心门诊部副主任王勇产后抑郁是一种由于生产前后体内激素改变或者神经递质变化导致的情绪变化。一般来说大部分病人产后抑郁程度比较轻，达不到抑郁症标准。如果单纯讲产后抑郁的情绪，在产妇中间发病率还是比较高的。诊断产后抑郁症，是根据产妇是否符合抑郁症的诊断标准判断，抑郁症的诊断标准主要是通过临床问诊、心理测试、打量表确定，像大部分精神类疾病一样，产后抑郁症没有很客观的实验室检查能够确诊。判断抑郁症要达到5条抑郁的症状、一定的严重程度，并且排除掉其他产生抑郁情绪的因素，才能诊断是不是产后抑郁症。
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