病假、医疗期、抑郁症、精神疾病、
慢性疾病等疑难病症合规管理实务
前言近年围绕假期的各类争议不断攀升，比如病假与所涉及的“医疗期”、“泡病假”（通过抑郁症、精神病享受医疗期）问题长期困扰着HR管理者。因病假工资、医疗期计算标准、劳动关系解除条件等核心问题衍生出来的劳动纠纷，常是HR管理中的难点。
如何有效管理，减少公司成本？如何正确操作，避免劳动纷争？
您将获得
?解析并梳理病假常见争议案例背后的劳动法律问题
?解读企业面临的法律风险，为企业提供行之有效的解决方案。
适合对象：企业人力资源总经理、副总经理，人力资源总监，人力资源经理、员工关系经理、法务总监、法务经理等
授课方式：课堂研讨、案例分析等
课程时间：1天
课程大纲
一、病假和医疗期的概念1、医疗期与病假的区别2、两者与停工留薪期有何区别？二、企业病假综合管理实务1、病假概述（1）病假和患病是什么关系？（2）有病假证明就等于患病吗？（3）患病一定会有病假证明吗？（4）为严格管理，公司设置以下病假管理流程，是否存在问题？（5）公司败诉案例分析2、请假管理（1）请假程序、准假权限、缺勤处理（2）讨论：员工未经批准，擅自休假的，是记为旷工，还是记为事假？（3）病假是什么性质?谁有权批准病假?病假建议单是给谁的建议?未经批准即休假的行为属于旷工还是记为请事假?（4）病假期间能否的出去旅游？（5）允许口头请假是文化好还是泡病假重灾区？（6）讨论：员工未经批准，擅自休假的，是记为旷工，还是记为事假？（7）公司败诉案例分析3、医疗管理（1）如何防范虚开病假？单位可以设定哪些限制程序？（2）医院复查制度及医院败诉案例分析（3）医院用于看病还是复诊?要求员工复诊的条件是什么?（4）如何鉴别虚假病假？如何鉴别伪造病假单?（5）伪造病假单能否解除?可以要求员工提供证明病假的材料有哪些?（6）针对未提交病假资料，或提交的病假资料不够完整的病假员工，企业如何应对？4、待遇管理模式一：按企业制度或合同约定支付模式二：按职工工资一定比例支付模式三：根据职工工龄和工资，按一定比例支付（1）病假工资计算基数、计算比例、是否封顶及病假待遇各地差异（2）病假工资的封顶及保底限制（3）医疗保险待遇（4）争议焦点：病假工资的计算基数标准？（5）江苏、北京、上海、广州案例分享（6）病假、医疗期员工不胜任本职工作，可否调岗调薪？三、医疗期满解除终止实务1、医疗期标准（1）医疗期的法定标准及计算（特殊疾病医疗期）（2）医疗期的延长（3）讨论：抑郁症是否属于“精神病”？是否享受24个月医疗期？抑郁症到底有多少个月的医疗期？（4）抑郁症等精神类疾病的医疗期如何确定？精神病与抑郁症的区别？（5）特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工医疗期如何计算?员工断续请病假怎么办？（6）对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，如何应对？2、医疗期满解除操作实务（1）医疗期满解除合同的条件和程序（2）医疗补助费的支付条件和支付标准（3）如何解雇医疗期满的员工?如何证明不能从事原工作，也不能从事用人单位指定的其他工作?（4）为员工重新安排工作是否需要和员工协商一致？3、医疗期满终止操作实务（1）医疗期内合同期满的处理技巧（2）医疗期满终止合同是否需要支付医疗补偿费（3）医疗期内劳动合同到期是否需要通知其合同顺延?如何顺延?医疗期满终止需要支付经济补偿金与医疗补助费吗?（4）新法实施后是否还需要支付医疗补助费？（5）解除的医疗补助费如何结算？（6）医疗期满终止有无医疗补助费？（7）员工主张公司违法解除，同时主张医疗补助费，两者是否可以兼得？四、特殊群体病假管理实务1、三期女职工的病假管理（1）病假旅游解除劳动关系案例分享（2）“三期”职工病假期间旅游是否可以按严重违纪解除处理？（3）三期女职工超过医疗期继续请病假能否解除？（4）违法解除三期女职工，劳动关系是否一定会恢复？（5）三期女职工恢复劳动关系后哺乳期工资如何支付？2、外籍员工、港澳台等群体病假管理实务（1）外籍员工是否适用病假及法定医疗期？（2）案例分享
时间-地点-费用-咨询上课时间：
年1月12日9：00-16：30
